应聘中，有的求职者，特别是女人，被其他人提到自己的缺点或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击他们。这是错误的，别忘了，你只不过一个候选人，自以为是振振有词地驳倒主考官，只能使你误入过分自信的陷阱，招致狂妄自大的评价。那怎么样解决应聘中的缺点难点呢？坦然承认博得认可假如自己有缺点，最好的方法就是坦然地承认它。为我们的缺点找足理由也无济于事，要紧的是怎么样使他们在感情上认可你对待自己缺点的态度。譬如，主考官如此问：你为何曾留级1年？你应该非常诚实地承认我们的缺点，可以如此回答：我也感觉留级非常不应该，当时我担任社团的负责人，投入到社团活动上的精力太多，反而忽视了自己当学生的本分，等我知道到这个错误时，我已经留级了。虽然我花在社团的心血，也带给我不少的收成，可是每想到自己因此而留级，就感觉非常惭愧，我一直都为此事耿耿于怀，更不愿重蹈覆辙。这样的情况下，主考官一般会觉得你是个知错就改的人，而且会认可你的处境，心存好感地继续听你说下去。消除误会缩短距离有些缺点并非缺点，而是误会导致的，这个时候，你应准时澄清，消除他们的传统怎么看，缩短与他们的心理距离。一个毕业生到一个普通公司去求职应聘，在介绍自己时说：我的爸爸是高干，但他对我的需要非常严格，家里虽有保姆，但我一个人的事都是亲自动手做，我的生活能力非常强，也从不依靠爸爸的职权，所以，到你们公司去，你们受的苦我都可以吃这位求职者抓住我们的家庭出身容易引起其他人产生不可以吃苦的怎么看这个重点，从我们的爸爸对我们的严格需要入手，谈到自己对家庭出身的怎么看和对生活所采取的态度，以致让他们知道自己吃过苦、可以吃苦的品质，和用人单位的看法相一致。如此一来，就缩短了与用人单位的距离，使他们感觉你在各方面都和自己一样。明谈缺点实论优点有些考官常常对那些表现让人认可的考生提出让人尴尬的问题：从事某项工作你有哪些主要缺点或不足？有些考生连连摇头，回答说没，甚至有人反问：你说呢？你能给我指出来吗？等等；有些考生不假思索，脱口说些像我的缺点就是散漫，不愿受纪律的约束等从事某项工作的致命缺点。遇见这样的情况，应该既不掩饰回避，也不要太直截了当，可以联系大学生的一同弱点，再结合本专业未来发展趋势对自己常识结构、专业常识的挑战及个性中的缺憾，讲讲自己正在克服和可以改正的一些弱点，谈谈理想与日常的差距，讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性。等于说：我非常丑可是我非常温顺、我非常笨，但我非常忠于职守等等，既体现了谦逊好学的美德也正面回答了这一难点。人无完人，孰能无过？一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理。从辩证的角度看，缺点与优点是相互转化的，首要条件是正确地认识缺点，实实在在地改正缺点。