知已知彼，百战不殆。应聘之前，你必须要广泛采集各方面的资料与信息。有了充分的资料筹备，即使临场发挥也会是相当精彩和出色的。 A、采集招聘单位的资料： 尽量知道了解招聘单位的性质和背景，搞准确它是哪一种行业、生产何种商品；是独资企业还是合资企业，它的文化牲（包含口号和形象）是什么；同时还要尽量知道了解招聘单位的业务状况，譬如：过去的营业额怎么样？业务往来的对象有什么？目前该单位在干什么工作？若是工厂，该厂商品的注册商标是什么？该单位的进步前景怎么样？另外，对招聘单位的内部组织、职员福利、一般起薪、工作地址等也应该尽量知道了解。 以上资料信息从什么地方可以获得？你可以向爸爸妈妈、朋友、同学或亲戚打听，也可以向在该用人单位工作的熟人咨询，还可以通过电话、新闻报道、广告、杂志、企业名录及其它书本找到。 一个对招聘单位一无所知的求职者，应聘时必遭失败无疑。比如：早两年广州有个学市场营销学的本科男士毕业生，满怀信心去应试美国在广州投资兴办的雅芳（Avon）企业的销售，他原以为雅芳只是这家公司漂亮的名字而已，根本不了解雅芳是女人化妆品的注册商标。因此，在应聘中当美方主试人部及他为什么面试该公司时，他不假思索地回答说：我喜欢雅芳。结果弄得严肃的主试人哑然失笑。该君就因这么一句答语而败北。试想，一个对其商品一无所知的人，如何或许会被录取为营销推广呢？ B. 采集主试人的有关状况： 第一要打听到主试人的名字，并且要会正确地说出他们的姓氏。假如主试人是外籍职员，有时他们的名字好不容易发得准确，宜在词典中查出其准确的发音。然后要尽量获悉主试人的性格特点、为人方法、兴趣、喜好，他的背景怎么样，在最近日常有哪些重大变故，在变故中他是什么心理？你和主试人有什么一同之处？你们是不是有一同认识的人？只有对主试人的状况了如指掌，你才能在应聘是易守易攻，自始至终立于不败之地。 C、 把我们的资料筹备妥当： 有的行业在学历、能力、年龄各方面都有限制，事先要核查一下我们的资格是不是符合条件，千万不要存在着试试看看的念头。假如你感觉自己符合面试条件，还要确定自己可以胜任哪种职位。然后要筹备好我们的毕业证书、学位证书、专业资格任职证书、获奖证书、身份证、推荐信等材料。去应聘时，应把这类资料有条不紊地放在一个公文包里随身带去，以便主试人随时查询。筹备一个井然有序的公文包会使你看起来办事得体有方，值得信任。公文包里除去放置上述个人资料外，还可以装一些有关工作或能够帮助谈话的资料，可能这类资料在应聘中会发生惊人的成效。倘若主试人提些你意料之外的问题，你可以拿源于己的笔记本回答：我前些时候也看到一篇和这个问题有关的文章，尤有兴趣，因而作了笔记，你是不是感兴趣翻一下。如此，主试人便会对你另眼相看。 另外，你还可以筹备一本大一点的书或杂志放在公文包里。一般应聘前总有一段时间要等候，假如应试人数较多，而你又是被安排在较后，那样你等待的时间就较长。等候使人心情烦躁，无端生些猜测，打乱早已筹备好的步骤。遇见此种状况，你便可以把书或杂志拿来出来看。看书可以叫人安静镇定。假如主试人迟到了，你手上有书或杂志，正好可以全神贯注地看，显出丝毫没注意的样子。假如主试人有意凉晒你，叫你久等，以便显示显示威风，你正好可以借着看书，表示你视而不见，如此就防止了和主试人的正面冲突。和主试人发生就算是细微的不愉快的冲突，应试人是决不可能被录用的。