不少朋友抱怨外企求职难。难在哪儿？除去工作能力和语言方面的欠缺，东西文化上的差异使得中国人的思路与西方人的思路有非常大不一样，因而在两种不同文化背景下的求职也大有差别。 行为与表达方法的差异东方文化中，与人谈话时一般不直视他们时间太久。特别是在与职位和年龄比自己要高的人交谈时，一般不直视，以示尊敬。而在西方文化中，最基本的交谈礼仪就是尽可能直视他们的双眼，不东张西望。这一点是大家容易忽视的细节。特别在西方心理学中，谈话人双眼长久凝视地面会给人一种不靠谱，好像在试图遮掩什么的感觉。东方文化总是叫人表现的谦逊好学，所以不少朋友面试时比较被动，回答问题时总是用简单 Yes 或No，担忧说得多了，给人的印象不好。其实在外企面试的时候，简短的陈述是非常必要的。除去很简单的问题，通常来讲，应试者对每一个问题的回答最好使三到五句话。在面试官需要描述一个历程或事件的时候，可以适合延长回答。但也应该注意不要长篇大论，描述太多细节而没突出要素。价值观念的差异东方的价值观念中，面试回答如：我刚毕业，没什么社会经验。假如能给我一个训练的机会，我很感激。至于薪资多少，我并不在乎。可能是雇主爱听的回答。而在西方逻辑中，公司聘人期望发现能胜任职位需要的人，而不是一个对工作职位毫无需要的人。针对不同职位的需要，筹备有关问题时很必要的，也正由于这样，面试者报出一个自己薪资期望，也是很自然。妄自菲薄和漫天要价都是不可取的。面试的仪表大家中的有的人，特别是女生偏爱那些晶光闪闪、叮叮当当的小饰物，这在面试中是个大忌。化妆的话必须要化淡妆，杜绝太时髦的服装和浓妆。男生的服装需要注意的地方则是要尽可能穿西装和佩带领带。力求做到衣着风格严肃简洁，发型简单整洁。面试的心态面试时应防止焦虑、恐惧等莫名的情绪。务必防止猜度面试官的心理而试图演绎一个和自己个性不一样的角色，而应当做好自己，把自己最真实最本色的一面自信从容的展示给他们。应付问题时必须要实事求是，假如面试官问到的某些问题自己不了解答案，就不要贸然应付，而最好请面试官重复或讲解问题，若仍无把握就应坦然承认。面试时紧张的心理很正常，不可以回答所有面试问题更不是少见的状况，只须维持情绪平衡，认真坦诚的应付，总能取得面试官的好感和不低的印象分。最后，面试前，大家应该对所申请的职位和企业的状况进行深入知道。这不止是一个可以让自己有了充分筹备而提升自信心的有力工具，也是一个向公司面试官展示自己能力与想法的绝好机会。有条件的话大家可以筹备一到两个有关公司运营方面的小问题，让公司感觉到你已经从他们的着眼点出发，对公司业务有了一定量的认识和独到的见解。可以向公司提出问题表明你对企业的兴趣，这也是所有公司都最重视的一点。